ЛИДЕРСТВО. Психологический словарь


ЛИДЕР. УСЛУГИ ПСИХОЛОГА

ЛИДЕРСТВО – отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе, коллективе. В ходе исследований был разработан ряд концепций лидерства, а так же выделены несколько стилей лидерства и руководства и описано их влияние на поведение в группе.

ЛИДЕРСТВО. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

В чем феномен лидерства?


СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА. УСЛУГИ ПСИХОЛОГА

Сегодня существует множество подходов и концепций изучения явления лидерства и влияния лидера на поведения в группе. Теория лидерских ролей Р. Бейлса предполагает распределение ролей лидера на "профессионала" - лидера, ориентированного на решение деловых проблем и "социально-эмоционального специалиста", решающего проблемы человеческих отношений.

Теория черт указывает на то, что лидер должен обладать "особыми лидерскими" чертами и способностями, чтобы влиять на поведение членов группы. Исследования в этом направлении сосредоточены на выявлении специфических для лидеров личностных качеств. Вариант такого исследования - харизматическая концепция лидерства, согласно которой лидерство "ниспослано отдельным выдающимся лицам как некая благодать - харизма".

Сторонники интерактивной теории лидерства полагают, что лидером может стать любой человек, занимающий соответствующее место в системе межличностных взаимодействий. Вопрос о том, кто возьмет на себя лидерство и влияние, должен решаться с учетом индивидуальных особенностей кандидата в лидеры, личностных характеристик других членов группы и ее структуры, сложившейся ситуации и выполняемой задачи.

Ситуационная теория лидерства (подход групподинамический) утверждает, что лидерство - это, прежде всего, продукт сложившейся в группе ситуации и что в ситуациях очень благоприятных или неблагоприятных для группы, лидер, ориентированный на задачу, добивается больших успехов влияния, чем лидер, ориентированный на людей. При умеренно благоприятной ситуации успешным оказывается лидер, ориентированный на людей.

Отечественная психология, исходящая из социально-исторической обусловленности явления лидерства, подвергает критике данные концепции, указывая на то, что они переносят упрощенные результаты лабораторных экспериментов в область реальных явлений общественной жизни.

Как показали исследования отечественных психологов, существенное значение для понимания лидерства и его эффективности имеет значение уровень группового развития - один из критериев классификации групп. Считается, что в коллективе - ввиду наличия ценностно-ориентированного единства - снимается якобы неизбежное с точки зрения западных психологов противопоставление лидера, ориентированного на задачу и лидера, ориентированного на людей.

Стиль лидерства. Стиль руководства


СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА. УСЛУГИ ПСИХОЛОГА

Под стилем лидерства (стилем руководства) обычно понимается типичная для лидера или руководителя система приемов воздействия на ведомых (подчиненных). Основоположник исследований лидерства Курт Левин выделил три стиля лидерства (стиля руководства):

а) авторитарный (директивный) - жесткие способы управления и влияния, пресечение любой инициативы и обсуждения принимаемых решений. По его мнению такой стиль лидерства, стиль руководства характерен для критических ситуаций, в которых важны однозначные решения лидера, руководителя;
б) демократический (коллегиальный) стиль лидерства, стиль руководства - коллегиальность, поощрение инициативы и прочее. Такой стиль руководства, стиль лидерства хорош в периоды стабильности группы, коллектива, когда необходимо решать не только поставленные задачи, но и обратить внимание на потребности людей;
в)анархический (либеральный) стиль лидерства, стиль руководства - отказ от управления, устранение от руководства, следование за решением коллектива.

Отечественные психологи показали, что стиль лидерства, стиль руководства - это предпосылка и следствие уровня группового развития. А так же стиль лидерства во многом зависит от содержания совместной деятельности, лежащей в основе межличностных отношений в группе.

Для групп высшего уровня развития - коллективов - типичен коллективистский стиль лидерства, стиль руководства. Такой стиль лидерства предполагает ответственность руководства перед коллективом, сознательное подчинение руководителю, самодеятельность коллектива, полную демократичность.

В корпорациях принят авторитарный (директивный) стиль лидерства - бюрократический централизм, для которого характерно максимум централизации и минимум демократичности. Анархичный (либеральный) стиль лидерства характерен в асоциальных ассоциациях при низкой социальной ценности факторов, обуславливающих отношения между членами группы.

ЛИДЕРСТВО. УСЛУГИ ПСИХОЛОГА



ЛИДЕРСТВО. УСЛУГИ ПСИХОЛОГА

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ, СУПЕРВИЗИЮ, ПОЛУЧИТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ИЛИ ЗАДАТЬ НАБОЛЕВШИЕ ВОПРОСЫ МОЖНО, ПОЗВОНИВ ПО ТЕЛЕФОНУ:

+7-909-629-63-38