МЕТОДИКИ И ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИИ


ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Методики и тесты для профессионального подбора кадров и профориентации являются основным средством исследования социально-психологических особенностей групп, коллективов, организаций.

Представленные здесь методики и тесты используются в комплексе с целью профессионального подбора персонала, кадров. А также для профориентации при выборе профессии и переобучении, переквалификации в центрах занятости, кадровых агентствах.

Данные методики и тесты являясь базовыми, имеют высокую надежность и валидность. Применяются как для оценки вновь принимаемого персонала, так и для оценки психологического климата в уже сработавшемся коллективе.

ТЕСТЫ И МЕТОДИКИ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИИ

***все методики можно скачать одним архивом

Тест - методика диагностики направленности личности Б. Басса
Тест выявляет основную направленность личности в профессиональной деятельности.
Тест - методика "КАРТА ИНТЕРЕСОВ"
Методика используется в целях профориентации и при приеме на работу.
Тест - методика «ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА»
Методика направлена на определение стиля руководства трудовым коллективом. Применяется в любом коллективе независимо от его многочисленности.
Тест - методика «ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК»
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А. Климова.
Тест - методика «ВЫЯВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ» (КОС-2)
Тест-методика предназначена для выявления коммуникативных и организаторских способностей личности. Незаменима при ротациях кадров, оценке персонала при назначении на должность, выявлении способностей к коммуникации и умению организовывать людей.
Тест - методика «ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ» А.Ф. ФИДПЕРА
Тест-методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Желательно применять в комплексе с тестом "Социометрия".
ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИИ

С чего начать карьеру?


Как не потеряться в мире профессионалов и правильно выбрать свой профессиональный путь? С чего начать карьеру после окончания учебного заведения и не ошибиться? Как найти то, что нравится, чтобы потом не пожалеть о выборе?

Эти и многие вопросы часто возникают и не дают покоя. И хорошо, если Вы определились с выбором и карьерой уже давно. Но что, если сомнения терзают, а окружающие "прожужжали все уши" своими советами?

Вот этот небольшой ролик, на мой взгляд, способен пролить свет и помочь в нелегкой проблеме выбора профессии и становления карьеры. В общем, становится понятно с чего начать.




ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ПОДБОРА КАДРОВ

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ, ПОЛУЧИТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ИЛИ ЗАДАТЬ НАБОЛЕВШИЕ ВОПРОСЫ МОЖНО, ПОЗВОНИВ ПО ТЕЛЕФОНУ:

+7-909-629-63-38